随着信息技术的迅猛发展，企业人才招聘与求职需求日益旺盛，为了更好地满足企业与人才的双向需求，我们推出了企业人才网站服务，本合同的目的是明确双方（即企业人才网站和用人单位）的权利与义务，确保双方权益得到合法保护，共同打造一个公平、公正、公开的招聘环境。

合同主体及定义

1、企业人才网站：提供人才招聘与求职服务的在线平台。

2、用人单位：通过企业人才网站进行人才招聘的企业或其他组织。

1、企业人才网站为用人单位提供以下服务：

（1）在线发布招聘信息，展示企业文化与岗位需求；

（2）接收求职者投递的简历，进行初步筛选与推荐；

（3）组织线上线下的招聘活动，协助用人单位与优秀人才建立联系；

（4）提供数据分析服务，帮助用人单位优化招聘策略。

2、用人单位需承担以下义务：

（1）提供真实、准确的招聘信息；

（2）对收到的简历进行筛选与面试；

（3）按照法律法规要求，对招聘过程进行合规操作；

（4）及时支付企业人才网站提供的服务费用。

合同细节

1、合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX年。

2、服务费用：用人单位需按照企业人才网站的收费标准支付服务费用，具体金额及支付方式详见附件。

3、保密条款：双方应对涉及对方的商业秘密、技术秘密及个人信息等予以保密，未经对方许可，不得泄露给第三方。

4、违约责任：如任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

5、争议解决：双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商无果的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

企业人才网站的安全与保障措施

1、企业人才网站应采取以下安全措施，保障用户信息安全：

（1）使用安全的技术手段和防护措施，确保用户信息的安全存储与传输；

（2）对用户的个人信息进行严格保密，未经用户许可，不得泄露给第三方；

（3）建立信息安全监控与应急响应机制，及时发现并处理安全事件。

2、企业应遵守相关法律法规，不得在招聘过程中歧视任何求职者，企业应对发布的招聘信息真实性负责，不得发布虚假招聘信息或进行不公平的招聘行为。

3、对于违反法律法规或本合同约定行为的用人单位，企业人才网站有权采取以下措施：

（1）暂停或终止提供部分或全部服务；

（2）删除违规信息；

（3）向相关监管部门报告。

合同的变更与终止

1、双方协商一致，可以对本合同的条款进行变更，变更应采取书面形式，作为本合同的附件。

2、本合同到期前，双方可协商续签事宜，如一方不再续签，应在合同到期前XX天书面通知对方。

3、出现以下情况之一时，本合同可提前终止：

（1）双方协商一致，决定提前终止本合同；

（2）因不可抗力导致本合同无法继续履行；

（3）一方严重违反本合同约定，导致合同目的无法实现。

附则

1、本合同一式两份，双方各执一份。

2、本合同自双方签署之日起生效。

3、本合同中未涉及的部分，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同的解释权归双方共同拥有，如有任何疑问，双方应友好协商解决。

在信息化时代，企业人才网站为企业招聘和人才求职提供了便捷的平台，通过本合同，企业人才网站和用人单位明确了各自的权利与义务，为双方提供了一个公平、公正、公开的招聘环境，希望双方能够共同遵守本合同的约定，实现合作共赢，为社会发展做出贡献。

关于数据的处理与保护

1、企业人才网站将收集的用户数据仅用于提供和改进服务，不会泄露给第三方，用户数据包括但不仅限于职业信息、简历内容、企业招聘信息等。

2、企业人才网站将采取严格的数据安全措施，防止数据泄露、损坏或丢失，包括但不限于使用加密技术、定期进行数据备份等。

3、用人单位在使用企业人才网站服务时，应遵守相关法律法规，不得滥用用户数据，对于因用人单位不当使用用户数据导致的法律后果，企业人才网站不承担任何责任。

4、双方应共同保护用户数据的安全，对于因技术原因或其他不可抗力导致的用户数据泄露等事故，双方应及时通知对方并采取相应措施减轻损失。

关于知识产权的保护

1、企业人才网站上发布的信息（包括但不限于是文字、图片、视频等）均受到知识产权保护，未经许可，不得复制、传播或使用，任何违反知识产权的行为都将受到法律的制裁。

2、用人单位在使用企业人才网站服务时上传的招聘信息、企业文化